你认为打工是为了杀青东说念主生价值？玉足吧
得了吧，醒醒吧！打工的尽头，即是去职。
这话听着逆耳，但正巧说念出了职场的苛虐施行。
为什么这样说？且听我逐步说念来：
你只是个"东说念主力资源"
在公司眼里，你不是东说念主，你是"东说念主力资源"。
当你的价值低于你的工资时，公司会绝不彷徨地把你裁掉。
这就像是超市里逾期的商品，到期就得下架。
别纯真地认为你对公司有多伏击。记着，莫得东说念主是不可替代的。
35岁危险不是捕风系影
为什么那么多东说念主发怵35岁？
因为到了这个年事，你的工资涨了，但才气巧合跟上。
公司更闲隙雇佣低廉的年青东说念主。
这时分，去职可能不是你的聘任玉足吧，而是公司替你作念出的决定。
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职场莫得绝顶，只须下一站
你认为熬到总监就能安枕而卧？太纯真了。
在这个快速变化的期间，今天的金饭碗，未来可能就酿成了瓦罐。
不是你不能，而是环境变了。行业在变，公司在变，你的位置也在变。
躯壳会替你作念聘任
每天熬夜加班，你认为我方是超东说念主？
别傻了，你的躯壳朝夕会歇工。到时分，不是你主动去职，而是被迫去职。
记着，健康是1，行状是背面的0。莫得了1，背面的0再多也没用。
理思很丰润，施行很骨感
刚入职时，你满怀心思，思要转换寰宇。可几年昔日了，你发现我方连工位齐没法转换。
理思被施行打磨得只剩下一句嗟叹：能依期发工资就可以了。
可是，这并不虞味着咱们就该对职场颓丧。
相背，认清这个施行，才能更好地瞎想我方的作事糊口。
那么，咱们该若何唐突？
1.捏续学习，普及我方
在这个期间，最厚爱的是学习才气。不休学习新时期，拓展我方的才气范围。这样，即使去职，你也有填塞的筹码去考虑下一份责任。
2.建设我方的作事品牌
不要只依赖于公司给你的头衔。建设我方的个东说念主品牌，让你的价值不单是体当今简历上，更体当今业内的口碑中。
3.多元化收入
不要把鸡蛋齐放在一个篮子里。除了工资，试着引诱副业，建设被迫收入。这样，即使休闲，你也有其他收入开头。
4.保捏邃密的东说念主际相干
在任场中，东说念主脉即是一张无形的保障单。保捏邃密的东说念主际相干，可能会在你最需要匡助的时分伸出缓助。
打工的尽头如实是去职，但去职并不是东说念主生的尽头。
正如一位智者所说："生活就像骑自行车。要思保捏均衡就要一直前进。"在任场这条路上，咱们唯有不休前进，才能找到属于我方的均衡点。
祝好！玉足吧