咱们知谈，从本年1月初始，国度将崇拜实施延伸退休策略高跟玉足，但对于部分员工关爱的罕见工种何如延伸退休问题，领域到2024年年底国度也莫得作念出新的法子，2025年1月1日新发布的《实施弹性退休轨制暂行想法》相同莫得说起罕见工种相关策略。
那罕见工种具体何如延伸退休，又何如弹性退休呢？
咱们终于在江苏省2025年1月1日出台的《江苏省企业员工基本养老保障实施想法》中找到了谜底。
《江苏省企业员工基本养老保障实施想法》第十二条明确：“相宜国度对于罕见工种提前退休要求的参保东谈主员，按照国度对于罕见工种提前退休的法子奉行。”
本条的原理，等于罕见工种东谈主员提前退休仍然奉行国度现行策略，即从事有毒无益、井下、高空、高温、相配忙绿膂力处事等国度法子的罕见工种，以及在高海拔地区责任的员工，达到法子年限（有毒无益和海拔4500米以上满8年、高温井下和海拔3500米以上满9年、高空相配忙绿满10年）不错提前5年退休，也等于男年满55周岁、女干部年满50周岁，女工东谈主年满45周岁退休。
按此法子，不错说，江苏省从事罕见工种达到法子年限的员工，若是不念念延伸退休的，仍然不错选拔罕见工种退休年事（男年满55周岁、女干部年满50周岁，女工东谈主年满45周岁）提前退休。
而把柄《实施弹性退休轨制暂行想法》，罕见工种东谈主员还不错跟其他员工一样，在法定延伸退休、弹性提前退休、弹性延伸退休中任选其中一种模式退休。
法定延伸退休等于延伸退休策略实施后的本东谈主退休年事。比如1970年出身的男员工，1-4月份出身的法定延伸退休年事是61岁4个月、5-8月份出身是61岁5个月、9-12月份出身是61岁6个月。
弹性提前退休等于在法定延伸退休年事基础上上前提前1个月至3年退休，但提前的退休年事是不成向上原法定退休年事（男60周岁、女干部55周岁、女工东谈主50周岁）。比如1970年出身的男员工其弹性提前退休年事最小等于60周岁，1983年出身的女工东谈主则最多不错提前3年退休。
弹性延伸退休等于在法定延伸退休年事基础上向后延长1个月至3年退休，只不外，延长退休年事需要与单元完了一问候见粗略说要经单元欢跃才行。比如1970年出身的男员工，1-4月份出身的弹性延伸退休年事最大是64岁4个月、5-8月份出身是64岁5个月、9-12月份出身是64岁6个月。前提是单元欢跃。
总体来说，江苏省罕见工种东谈主员，达到法子年限的，既不错按照现行的罕见工种提前退休年事办理退休，也不错与其他员工一样，在弹性退休年事区间任选一个退休年事退休。
不外， 选拔退休年事本事有少量需要刺眼，等于退休越晚，待业金越高的；选拔提前退休，待业金是会受到不同进度影响的高跟玉足，退休越早影响越大。